万兴科技 校园招聘-Wondershare

我是上届毕业生，可以参加本次校园招聘吗？

校园招聘应届毕业生，非应届毕业的学生，请参加社会招聘。

在职位选择上我们要注意什么问题？

在选择职位前应结合自己的专业特长及兴趣爱好，仔细分析岗位后慎重选择，简历在线提交后不能进行修改。

万兴校园招聘什么时候开始？

公司会根据招聘计划按区域进行校园招聘，请密切关注万兴公司网站通知或本学校就业网招聘信息。

通过什么形式通知我通过了本环节的甄选而进入下一环节？

A．邮件通知
B．短信通知
C．专人电话通知

毕业生的薪酬福利情况？

公司薪酬管理体系针对不同类别的人员提供不同的激励方案，通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。公司实行定岗定薪，特定的职位都有特定工薪范围。对于应届生来说，初到公司，同样学历在同样职位上，工薪差不多都在同一起跑线上的，但之后会再根据表现不同进行调整。包括：基本工资、绩效奖金、五险一金、补充医疗保险、年度体检、季度奖、项目奖和年终奖等各种奖励；

培训和发展

我们知道企业发展最重要的因素是人，万兴科技历年来的快速发展和高绩效一定也是跟员工的持续学习与发展分不开的。

万兴科技针对不同阶段的员工设计与提供了系统的培训体系与培训课程：新员工入职培训、指导人计划；在岗员工，岗位专业认证培训，例如，万兴科技制定了围绕技术研发人员岗位核心能力与通用能力的分层级的培训系统，能够持续地帮助技术人员发展与提升；另外，万兴科技还鼓励员工总结与内部分享。

我们会根据员工的能力与职业发展方向，为员工提供多车道的职业生涯发展规划与机会。例如：万兴科技为技术研发人员设计的职位发展体系，使技术人员不再拥挤在“当管理者才是发展”的唯一道路上，为他们的发展提供了广阔的空间。 同时万兴科技还通过课堂培训、在岗学习、E-Learning、轮岗等多种学习与发展手段来帮助员工，使员工具备更全面能力在这个舞台上实现组织与个人共同追求的理想与目标。