薪酬体系
- 合理薪资
- 我们秉承“按劳分配”的原则，为员工提供行业内富有竞争力的薪资。
- 绩效奖金
- 根据公司收益情况，结合每季度员工季度绩效考核成绩发放绩效奖金。
- 个人专项奖励
- 为提高员工工作积极性，特针对不同性质的岗位设立个人单项奖励。
- 团队奖励
- 为提倡团队合作精神，在不同业务模块分别设置了团队项目的奖励
福利体系
- 免费体检
- 公司每年组织员工参加体检，时刻关注员工健康！
- 培训体系
- 公司根据人才层次结构与员工职业发展规划，开发系统化、个性化的内训、外训培训课程，其内容涵盖职业化素养培训、专业技能培训、管理培训等等。
- 生日／节日礼品
- 每逢节日或员工生日，公司都为员工准备了精美的礼品！
- 娱乐活动
- 公司不定期组织各类文体活动，为员工提供一个工作之外施展才华的大舞台，如生日Party、各种晚会、春游、爬山、卡拉ok大赛等等。
- “出行无忧”员工福利计划
- 主要面向公司中高级管理人才，为解决中高级人才日常工作、生活用车需要而推出的一项交通福利计划。通过员工申请，公司审核的方式，以一年一租的形式，公司象征性的收取一定租车费用，为中高级人才配置出行用车。车辆使用5年后，可低价折旧处理给该车的主要用车员工。
福利班车
本着尽所能为员工提供更舒适的工作环境、更便利的生活方式的原则，公司2009财年进一步加大福利政策力度，推出员工福利班车，解决员工出行难问题，使员工免除拥挤的公交、拥堵的交通带来的烦恼，以愉快的心情拥抱朝阳、感受清晨，迎接每一天的工作和生活。