在五四青年节来临之际，深圳市万兴软件有限公司举行了一场别开生面的“发车仪式”——为五位优秀青年员工分别配备汽车一辆，以表彰他们对公司做出的卓越贡献。随着发车仪式的进行，公司总裁吴总将汽车钥匙分别赠与五名青年员工，五辆崭新的丰田汽车缓缓开出，也标志着万兴软件“高管出行无忧”员工福利计划正式展开。
在高新企业扎堆的深圳，要打造持续的可发展竞争力，人力资源建设是重中之重，也是万兴软件取得累累硕果的重要因素。
2009年，万兴软件除了继续吸引中高端人才的加盟，在员工激励和福利提高上也不遗余力。统计显示，09年万兴软件在企业内外训的投入继续保持了大幅度增长，员工工资待遇保持着两位数百分比的增长，员工数量也随着公司业绩稳步提升。
在五四青年节这个特殊的日子，万兴软件举行盛大的发车仪式，为5位优秀的青年员工配备小汽车，与他们共享公司发展成果，回馈他们为公司发展做出的贡献。
随着时间的推移和社会记忆的沉淀，“五四运动”已定格为一件意义重大的历史事件，但万兴人对 “五四”精神的弘扬从未停止。创立至今，万兴软件保持了持续快速发展，规模和员工人数不断扩大，全球性的营销网络日趋完善……这些成就的取得与所有年轻万兴人的艰苦奋斗和共同努力是分不开的。
为了回馈和答谢那些为万兴软件发展无怨无悔贡献青春的优秀员工，公司日前制定实施了“出行无忧”员工福利计划，为首批5位骨干员工配备了小汽车，以保障他们出行无忧，并将在今后进行更大范围的推广。
“高管出行无忧”员工福利计划是万兴软件近年来持续改善员工薪酬福利计划的一小部分，是为解决中高端人才日常工作、生活用车需要而推出的一项交通福利计划。随着公司的不断发展壮大，未来公司将继续大幅提升员工的薪酬福利水平、优化员工薪酬结构，确保员工的薪酬具备竞争力，使所有员工能充分分享公司的发展成果。
“人才”是万兴软件最重要的资产。为此公司通过创造舒适的工作环境、和谐融洽的氛围、有竞争力的薪酬体系，将全国各地的精英齐聚到万兴。同时建立完善的培训体系和职业规划发展通道，为员工提供可持续发展的平台和空间。
公司为全面提升员工的管理理念和知识结构，特别为广大员工量身定做系统、完善的“满天星”培训体系，包括：针对高层的“金星计划”、针对中层的“银星计划”、针对新人的“新星计划”以及针对储备干部的“启明星计划”；同时精心设置了五层次十系列的课程体系，内容涵盖了公司各岗位的员工。
公司为全体员工设计了详细的职业生涯规划，在万兴，你可以根据自身的特长和兴趣来选择技术发展路线或管理发展路线，万兴的管理干部大部分都是从内部提拔出来的。